Meine allererste Kündigungssituation war zusammen mit Claudia Scherrer. Danach folgten einige Kündigungen, die wir zusammen vorbereitet, ausgesprochen und nachbereitet haben.
Dank den Inputs von Claudia Scherrer nehme ich mir Zeit für eine Vorbereitung in Ruhe. Ich schreibe für mich die wichtigsten Punkte auf, wie bspw. die History, die Kündigungsgründe, Überstunden-, Feriensaldo, Vorgehen nach der Kündigung.
Im Kündigungsgespräch selber komme ich schnell auf den Punkt.
Ich spreche die Kündigung aus und dann lasse ich dem Gekündigten Luft. Ich stelle mir folgende Fragen: Was braucht der/die Mitarbeiter/in? Ist es für ihn machbar, am Abend zu arbeiten oder braucht er frei? Was sind seine nächsten Schritte?
So kann ich adäquat auf die Situation reagieren.